對于職場SEOer，來說，對網(wǎng)站關(guān)鍵詞選取的預(yù)判是否正確，直接關(guān)系到被優(yōu)化的關(guān)鍵詞排名上升所需時間長短，以及從搜索引擎獲得流量的多少。但我們都知道，每個網(wǎng)站關(guān)鍵詞選取這塊都是很重要！但是為什么對于職場seor來說，關(guān)鍵詞的選取，卻是核心的優(yōu)化方向。

為什么這么說呢？我們都知道，seo業(yè)界，有一條不變的定律--內(nèi)容為王，外鏈為皇。優(yōu)化一個網(wǎng)站，基本是從三個方向著手，網(wǎng)站關(guān)鍵詞選取及部署，內(nèi)鏈優(yōu)化，外鏈建設(shè)。對于，職場SEOer，來說，網(wǎng)站內(nèi)容這塊，可以暫不考慮的，因為，對于一個公司的網(wǎng)站來說，網(wǎng)站內(nèi)容更新這塊，會有專人負(fù)責(zé)編輯的，而seo專員需要的就是，告訴編輯怎樣為發(fā)布的文章添加錨文本既可。然后，內(nèi)鏈優(yōu)化這塊，大到網(wǎng)站結(jié)構(gòu)優(yōu)化，導(dǎo)航優(yōu)化，url靜態(tài)化，標(biāo)簽優(yōu)化，等等，這些，都需要和網(wǎng)站現(xiàn)有的技術(shù)人員溝通，而前文《職場SEOer大的問題是溝通》，也清晰的闡釋了，溝通是一個很大的問題。企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)

好了，對于一個待優(yōu)化的網(wǎng)站來說，三大塊，網(wǎng)站關(guān)鍵詞選取及部署，內(nèi)鏈優(yōu)化，外鏈建設(shè)，第一塊，內(nèi)鏈優(yōu)化這塊，職場seor并不能完全控制，第二快，職場SEOer還面臨著公司領(lǐng)導(dǎo)對優(yōu)化效果的考查，領(lǐng)導(dǎo)要的是效果，結(jié)果，目的。假如，2-3個月了，優(yōu)化效果因為種種因素，還是沒有什么效果，那么，職場SEOer的境況就會越發(fā)尷尬。這也是，為什么說職場seor，核心優(yōu)化方向是“關(guān)鍵詞選取“的原因了。

當(dāng)職場SEOer，在不考慮實際情況，比如內(nèi)鏈優(yōu)化，需要技術(shù)推動，但是推動不了，等等，便決定了網(wǎng)站的熱門關(guān)鍵詞，可能，其所選取的熱門關(guān)鍵詞，只要各方面人員配置到位，2-3個月，會有一個好的排名。但是，由于各種因素，導(dǎo)致推動不了，關(guān)鍵詞自然也是遲遲不見動向，可能很多朋友會覺得為，可以一直做外鏈，提升關(guān)鍵詞排名，前段說了，對于熱門關(guān)鍵詞來說，不是外鏈就可以，穩(wěn)定的提升和保持排名的。

二、戰(zhàn)略性結(jié)合實際，選擇競爭程度低，甚至長尾詞上海網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化

所以，在充分考慮職場實際情況之后，為網(wǎng)站選擇競爭程度低，甚至長尾詞，短時間內(nèi)，通過增加外鏈數(shù)量，質(zhì)量，穩(wěn)步提升這些關(guān)鍵詞排名，以獲得流量。這個時候，再去和技術(shù)溝通，和老板溝通，那么溝通效果更好的。當(dāng)然選擇競爭程度低，和長尾詞是需要選擇包含了后期重點優(yōu)化的熱門關(guān)鍵詞的詞組。

三、小結(jié)

有句話說的好，職場好比戰(zhàn)場，因此，對于職場SEOer來說，必須要考慮實際情況，有戰(zhàn)略性的制定優(yōu)化策略，才能真正既提升了自我價值，又幫助了公司。上海網(wǎng)站建設(shè)

當(dāng)然，并不是每個職場SEOer面臨的情況，都會這樣，但，混職場，既要會“做事“，更要會”做人“吧。這點是一樣的。